Welkom bij De Veranderstrateeg van Edwin Tuin. Ik breng leiders, teams en organisaties in flow waardoor synchroniciteit ontstaat en resultaten moeiteloos volgen. Daarbij combineer ik het rationele met het intuïtieve, het tastbare met het energetische en de bovenstroom met de onderstroom.
Meer weten? Klik voor mail of bel 06 234 96 186.
Mijn missie is om leidinggevenden, professionals en organisaties te begeleiden in het volledig benutten van hun potentieel door hoofd en hart met elkaar te verbinden. Ik creëer ruimte voor groei en bewustwording door het rationele te combineren met het intuïtieve, het zichtbare met het energetische en de bovenstroom met de onderstroom. Zo ontstaat er een diepere vorm van leiderschap en samenwerking waarin authenticiteit, vertrouwen en duurzame impact centraal staan.
Mijn aanpak is gebaseerd op mijn systemische, met wetenschap onderbouwde en praktisch bewezen succesvolle Kernkrachtenbenadering. Deze methode wekt energie op, ontgrendelt menselijk potentieel en laat duurzame verandering ontstaan zonder te forceren of inzet van macht.
Wil je inzicht in het verbeterpotentieel van je team of organisatie? Proef gratis van de Veranderkrachtscan©
Ik integreer klassiek organisatieadvies gericht op de bovenstroom met diepgaande versterkende belichaamde onderstroominterventies die zorgen voor praktische werking, zoals systemisch werk & organisatieopstellingen, co-regulerend & emotie-sensitief begeleiden, leiderschapsontwikkeling & embodiment en energetisch- & veldgericht werken.
Hierover schreef ik twee boeken: Mensen boven macht (2023) en Alles draait om verandering (2017).
🔹 Waarom stranden zoveel verandertrajecten, ondanks slimme plannen en moderne methodes?
🔹 Hoe komt het dat mensen in organisaties wel wíllen veranderen, maar het toch niet doen?
In Mensen boven macht wordt de vinger op de zere plek gelegd: we richten onze aandacht te veel op systemen, structuren en macht en te weinig op de mensen zelf. Dit boek laat zien hoe je het échte verschil maakt door te werken met wat mensen drijft, belemmert én verbindt.
Dit boek combineert inzichten uit de psychologie, neurobiologie en veranderkunde met praktische modellen, inspirerende verhalen en herkenbare praktijkvoorbeelden. Hij introduceert een krachtige benadering die je helpt om niet over mensen heen te organiseren, maar mét hen. Zo ontstaat een vorm van organisatieverandering die wérkt omdat hij energie vrijmaakt, eigenaarschap stimuleert en duurzame groei mogelijk maakt.
✨ Verander niet alleen je organisatie. Ontsteek het vuur in je mensen.
👉 Voor leiders, verandaars, HR-professionals en iedereen die gelooft dat mensen de sleutel zijn tot échte verandering.
In een wereld waarin verandering de enige constante is, biedt Edwin Tuin met Alles draait om verandering een helder en mensgericht kompas. Dit boek laat zien dat succesvolle verandering geen kwestie is van nóg meer controle, systemen of macht — maar van bewust sturen op de juiste energiebronnen binnen een organisatie.
Met scherpe inzichten, praktische modellen en herkenbare voorbeelden leert Tuin hoe je als leider, manager of veranderaar verandering niet alleen kunt begrijpen, maar ook werkelijk bestuurbaar kunt maken. Hij maakt daarbij zichtbaar hoe vooruitgang ontstaat wanneer je ruimte geeft aan de onderstroom, en mensen uitnodigt tot eigenaarschap, verbinding en groei.
Centrale vragen zoals:
– Hoe geef je richting zonder te micromanagen?
– Hoe neem je mensen mee zonder ze te verliezen?
– En hoe creëer je echte beweging zonder weerstand te negeren?
worden in dit boek op toegankelijke én diepgaande wijze beantwoord.
💡 Alles draait om verandering is een must-read voor iedereen die verandering niet als probleem, maar als kans wil benaderen — én daarbij de mens centraal durft te zetten.
Met meer dan 30 jaar ervaring ben ik een bevlogen verandermanager, strategisch coach en leider die complexe transformaties tot leven brengt zonder formele macht, maar mét mensen. Vanuit mijn unieke Kernkrachtenbenadering help ik leiders, teams en organisaties om verandering niet alleen te plannen, maar écht te doorvoelen en te realiseren.
Of het nu gaat om leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering, crisismanagement of organisatie-inrichting: ik verbind strategie met systeem- en onderstroomwerk. Met een scherp oog voor menselijk gedrag, een stevige inhoudelijke basis én een energieke stijl weet ik mensen in beweging te krijgen en samenwerking te versterken.
Ik ben gekozen tot Best Organisation Change & Development Coach 2025 – Netherlands 🏆 door EU Business News.
Ik kom het best tot mijn recht in taaie verandervraagstukken, waarin leiderschap, emotie, intuïtie en organisatiekracht samenkomen. Daar waar de menselijke dynamiek complex is en de druk hoog help ik barrières doorbreken en duurzame verandering realiseren.
Kortom: Ik help mensen groeien, zodat organisaties kunnen bloeien.