Welkom op mijn website!

Mijn naam is Edwin Tuin. Ik breng leiders, teams en organisaties systemisch in flow waardoor transformatie, resultaat en groei moeiteloos volgen.

Meer weten? Klik voor mail of bel 06 234 96 186.

OVER EDWIN

Ik ben een bevlogen strategisch veranderleider, veranderstrategie-adviseur en systemisch leiderschapscoach met meer dan 30 jaar ervaring die leiders helpt groeien, teams helpt excelleren en organisaties helpt transformeren. Mijn missie is om leidinggevenden, professionals en organisaties te helpen om hun volledig potentieel te benutten door hoofd en hart met elkaar te verbinden.

AANPAK

Mijn aanpak is gebaseerd op mijn systemische, op basis van “best practieces” met wetenschap onderbouwde en praktisch bewezen succesvolle Kernkrachtenbenadering. Deze methode wekt energie op, ontgrendelt menselijk potentieel en laat duurzame verandering ontstaan zonder te forceren of inzet van macht.

WEBINAR "ORGANISATIES IN FLOW": 24 FEBRUARI

De plannen zijn doorgaans op orde, maar de uitvoering loopt vast op dagelijkse dynamiek en wat er speelt tussen mensen. In dit webinar gaat Edwin daarom dieper in op de oorzaken en verkent de inhoud en wisselwerking tussen vier stromen: de buitenstroom, bovenstroom, onderstroom en binnenstroom. Hij bied concrete handvaten om gerichter te interveniëren, eigenaarschap te versterken en verandering weer te laten werken.

Het eerstvolgende webinar is 24 februari om 9.00u.

VERANDERKRACHTSCAN®

Veel MT’s ontwikkelen prachtige plannen, maar toch komt de organisatie niet écht in beweging. Met de digitale VeranderKrachtScan© krijg je snel inzicht in wat verandering belemmert én versnelt. Praktisch, oorzaakgericht en effectief.

MENSEN BOVEN MACHT

In Mensen boven macht legt Edwin legt uit waarom zoveel verandertrajecten stranden en hoe het komt dat mensen wel willen, maar het toch niet doen. Dit boek laat zien hoe je het échte verschil maakt door te werken met wat mensen drijft, belemmert én verbindt.

ALLES DRAAIT OM VERANDERING

Met scherpe inzichten, praktische modellen en herkenbare voorbeelden leert Edwin hoe je als leider, manager of veranderaar verandering niet alleen kunt begrijpen, maar ook werkelijk bestuurbaar kunt maken. Hij maakt daarbij zichtbaar hoe vooruitgang ontstaat wanneer je ruimte geeft aan de onderstroom, en mensen uitnodigt tot eigenaarschap, verbinding en groei.